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RECRUITING 2018

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人材育成の考え方・教育制度

「自分のキャリアは自分で切り拓く」というのが、イオンモールの人材育成の基本方針です。その原動力となる成長意欲をサポートするために、職位や成長度合いに応じてさまざまな研修制度を設けるなど、学ぶ機会を数多く用意しています。また、キャリアアップの希望を会社に伝える自己申告制度や、昇格の道を開く登用試験制度など、誰もが公平にチャンスを与えられ挑戦することを可能にしています。

教育制度

自己成長への意思を支える教育制度

新入社員研修に始まる研修制度など、学ぶ機会を豊富に用意するとともに、キャリアアップへの希望を会社に伝える「自己申告制度」も設けています。また、上位資格への昇格にあたっては、「登用試験制度」を整備し、誰もが公正にチャンスを与えられ、挑戦することを可能にしています。

新入社員研修

社会人への意識転換を図るため、仕事に取り組むうえでの自身の強みや課題、目標を明らかにします。また、国内外の職場で働くうえでの基盤となるコミュニケーション力の大切さと、それを向上させるためのポイントを学びます。

商業ディベロッパー実務研修

商業ディベロッパーとして必要な知識の習得とスキル向上を図るため、概論および業務スキルの理解、実践的な手法・スキルの習得、マネジメント力の養成のための研修を用意しています。

ABS(イオンビジネススクール)

イオンビジネススクールとは事業発展の原動力となる、コア人材を早期選抜し育成するとともに、従業員一人ひとりの「自分のキャリアは自分で切り拓く」という姿勢を大切にし、挑戦意欲のある人材がめざすポストに近づける教育システムです。

【ABSの特徴】

  • 目指す職位・職務を遂行するために必要な知識・思考力・スキルを修得します。

  • 従業員一人ひとりの目標達成に向けたキャリア開発の機会を提供し、意欲ある人材をサポートします。

  • グループ各社全体の中から、高い成長を目指す個人が一堂に集まり、共通の情報を獲得しお互いに切磋琢磨することを通じて、強固なイオンのネットワークづくりを実現します。

【開講科目】

※ 開催コースは年度により変更されることがあります。(上記は2016年度実績)